互聯(lián)網(wǎng)人舍不得離開(kāi)“大小周”？_互聯(lián)網(wǎng)
導(dǎo)語(yǔ)：什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)人真正明白“大小周”和996的模式已經(jīng)徹底過(guò)去了？當(dāng)他們拿到調(diào)整過(guò)的工資時(shí)?！罢l(shuí)說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有普調(diào)？我們這次就集體降薪近20%……”在字節(jié)跳動(dòng)工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的工資“夢(mèng)回2018年”。
什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)人真正明白“大小周”和996的模式已經(jīng)徹底過(guò)去了？當(dāng)他們拿到調(diào)整過(guò)的工資時(shí)?！罢l(shuí)說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有普調(diào)？我們這次就集體降薪近20%……”在字節(jié)跳動(dòng)工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的工資“夢(mèng)回2018年”。
當(dāng)天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一個(gè)發(fā)薪日，關(guān)于“普調(diào)”的討論從字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)網(wǎng)開(kāi)始發(fā)酵，漸而蔓延至脈脈、朋友圈、豆瓣等社交平臺(tái)，并在次日沖上了微博熱搜。
所謂“普調(diào)”，是指許多互聯(lián)網(wǎng)公司定期對(duì)員工工資進(jìn)行集體加薪的做法，字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有這項(xiàng)設(shè)計(jì)，但這一次“大小周”取消對(duì)員工加班費(fèi)帶來(lái)的改變，被許多人形容為一次事實(shí)上的“普調(diào)”。
而且是下調(diào)。
“降薪”
字節(jié)跳動(dòng)的“大小周”已執(zhí)行超過(guò)9年?！按笾堋本褪钦５囊恢茈p休，而“小周”則為一周單休，大小周交替進(jìn)行。換言之，公司層面推行這樣的工作制意味著每?jī)芍鼙阋珕T加班一天。而公司會(huì)在此基礎(chǔ)上，按加班時(shí)間向員工額外計(jì)算薪酬。
據(jù)字節(jié)跳動(dòng)員工介紹，“大周”的周六按工作日計(jì)薪，但周日如果加班，日薪是工作日的雙倍。以往的薪資是由“基本工資+大小周雙倍加班費(fèi)+租房補(bǔ)貼等福利”組成的，其中每個(gè)月因大小周多工作的兩天，都會(huì)拿到四天的工資，如果按照每個(gè)月22個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，大小周加班費(fèi)占據(jù)了工作收入的近20%。
相對(duì)比來(lái)說(shuō)，據(jù)部分字節(jié)員工介紹，公司每半年度績(jī)效考核中，表現(xiàn)優(yōu)異者的漲薪幅度基本在30%左右，而互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽的薪資漲幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些員工形容，這感覺(jué)就像一次“集體績(jī)效差評(píng)”和“降薪”。
然而，與員工們的抱怨相對(duì)應(yīng)的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒體上，許多評(píng)論認(rèn)為員工們“有些矯情”：“又要假期，又要錢(qián)多，好事兒都給你們占了”、“本來(lái)就是加班費(fèi)，也不知道在不滿什么”，諸如此類的看法與字節(jié)員工的抱怨之聲此起彼伏地出現(xiàn)在社交媒體平臺(tái)之中。
事實(shí)上，這些爭(zhēng)論早有預(yù)兆。6月17日，字節(jié)跳動(dòng)新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。據(jù)稱，不支持取消大小周的人主要顧慮也是工資將因此大幅縮水，一位剛進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)的員工表示如果取消大小周，自己每年的損失將超過(guò)10萬(wàn)元。而支持者自然是出于對(duì)平衡生活和工作的期待。
一名同樣在工作時(shí)間調(diào)整后受到影響的字節(jié)跳動(dòng)員工認(rèn)為，這是一件經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間鋪墊的事情，許多人今天更多是情緒化的抒發(fā)，其實(shí)都有預(yù)期。在“大小周”結(jié)束后，他已經(jīng)開(kāi)始把周末用在和朋友聚會(huì)以及學(xué)習(xí)自己感興趣的新東西上。
此外，取消“大小周”其實(shí)也并非波及所有人。做熱點(diǎn)運(yùn)營(yíng)的可欣幾乎沒(méi)受到影響，像她所處的崗位對(duì)工作時(shí)效要求較高，在大小周制度取消后，她周末基本都申請(qǐng)了加班，因此工資較之以往沒(méi)什么變化。在內(nèi)容審核崗位工作的孟超也是如此，他所處團(tuán)隊(duì)的特殊工時(shí)需要內(nèi)部排班輪值，因此休息時(shí)間和工資并未受到任何影響。據(jù)稱，本次影響最大的是程序員群體，因?yàn)樗麄兊墓べY基數(shù)是最高的。
據(jù)字節(jié)跳動(dòng)的員工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申請(qǐng)，實(shí)行初期時(shí)，公司對(duì)加班申請(qǐng)的審核比較嚴(yán)格，但內(nèi)部已有少數(shù)部門(mén)開(kāi)始放寬。
問(wèn)題暴露
就在字節(jié)跳動(dòng)員成為討論焦點(diǎn)后，一些旁觀者發(fā)出了疑問(wèn)：為什么其他取消大小周的互聯(lián)網(wǎng)公司好像沒(méi)這么熱鬧？
自今年6月騰訊IEG旗下的光子工作室試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班以來(lái)，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、Boss直聘、vivo、小鵬等互聯(lián)網(wǎng)公司先后宣布取消大小周。人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院，也于8月25日聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例，提示用人單位996/007工作制度是違法的。
“我們周末的雙倍工資也取消了，可能因?yàn)樽止?jié)跳動(dòng)實(shí)行大小周九年了，員工們習(xí)慣了加班費(fèi)。像我們是去年才開(kāi)始大小周的，實(shí)行了半年就取消了?！笨焓謫T工玉娟表示，與其拿周末的加班費(fèi)她更愿意多一些休息時(shí)間。